管理職だからと残業ゼロ、でも実態は名ばかり管理職。弁護士が対応し、訴訟（裁判）で400万円の解決金を得た

ご相談に至った経緯

相談者Aさんは、大手スーパーマーケットの店長を務めていましたが、複数の店舗の視察などを任されており、長時間の残業が常態化していました。
他方、Aさんは管理職だったため、社内では管理監督者として扱われており、残業代はまったく支給されていませんでした。

また、上司から暴言などのパラハラも受けていました。そのような会社の対応に強い疑問と不満を抱いたAさんは、退職を機に、会社に対して残業代や慰謝料を請求することを希望し、相談に来られました。

ご相談内容

Aさんは勤務表など、勤務時間に関する資料をお持ちでした。
また、勤務の実態として、Aさんの労働時間は、会社に管理されている一方で裁量はほとんどなく、名ばかり管理職に近いものでした。

そこで、管理監督者には該当せず、残業代が請求できる可能性が高かったため、ご依頼いただいた上で、退職後すぐに会社に対して請求できるよう、準備を進めることになりました。

ベリーベストの対応とその結果