長時間の残業をさせられたのに「管理職だから残業代を払わない」という会社側の主張に反論！訴訟で520万円以上の残業代を得た

ご相談に至った経緯

Mさんは、作物を栽培する会社に、次長という役職で中途採用されました。
農業に従事する労働者については、法律上、深夜業を除く残業代の規定は適用されないこととされており、会社の業務は作物の栽培であったこと、Mさんが次長の地位として採用されており、管理職に該当するとされていたことから、Mさんには残業代が支給されていませんでした。

このような状況で、Mさんの残業時間は長時間のものとなっており、Mさんは体調を崩してしまいました。さらに、会社から転勤や降格を通告されたことから、最終的には合意退職をすることになりました。

ご相談内容

Mさんは、体調を崩すほどの長時間労働をさせられたにもかかわらず、残業代が支給されなかったうえ、転勤や降格を言い渡されて退職をせざるをえなくなったことから、相談にいらっしゃいました。

弁護士は、Mさんが勤務していた会社は、作物を栽培していたとはいえ、工場ともいえる室内環境で栽培をしており、温度や光などを人工的に管理していたことから、Mさんは農業に従事する労働者とはいえない可能性があること、Mさんは次長という地位にいたものの、仕事内容は会社がトップダウン式に決めることになっていたこと等から、管理監督者には該当しない可能性があることを説明しました。

Mさんは、会社から残業代が支給されなかったことに納得ができず、弁護士に交渉を依頼することにしました。

ベリーベストの対応とその結果